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La réforme de 2003 a choisi d’équilibrer le système des retraites par le report progressif de l’âge de départ à la retraite, ceci par l’allongement de la durée de cotisation requise pour avoir droit à une retraite à taux plein. Le choix inverse, augmenter les taux de cotisation, a été fait partout en Europe.

Pour contrer l’esprit de la réforme du gouvernement en cours, les syndicats peuvent faire valoir à juste titre que la France reste encore trop éloignée du plein emploi, que les taux d’activité des seniors ne sont pas encore en hausse sensible et que le changement de mentalité des entreprises n’a pas eu lieu. Quelle que soit la décision prise, impulser la mobilisation sociale pour l’emploi des seniors est urgent.

L’allongement de la durée de cotisation requise n’a de sens que si, effectivement, la durée d’activité s’allonge. Sinon, de nombreux seniors se retrouveraient sans emploi et devraient
arbitrer entre une retraite précoce avec un bas taux de remplacement ou une longue période de pauvreté avec comme seule ressource une allocation de chômeur en fin de droits, avant d’avoir droit à une retraite à taux plein.

Selon des données de l’OFCE, le taux d’emploi des hommes entre 55 et 60 ans n’a pas varié de manière significative depuis 1990 et le taux d’emploi après 60 ans a eu tendance à diminuer. Pour les femmes, la hausse est limitée aux moins de 60 ans et l’on n’observe pas non plus de remontée significative du taux d’emploi après 60 ans.

A taux de remplacement fixe, la solution passe donc par une hausse des cotisations et/ou par l’élargissement de l’assiette du financement.

Quant aux norvégiens, ils ont trouvé une solution : ils délocalisent leurs retraités…